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但他们是公司的创始人和领导者,往往会受到人力资源部的保护,这强化了他们的行为。  而硝烟弥漫的街头竞争背后,“三只鸭子”都已跑步入市,展开全方位PK。

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     创业本来就是参与市场激烈竞争的过程,就是你死我活的,人人都去创业了,谁来当用户呢?把极少数人才具有的生存能力,搞成“万众”都去尝试一把,当然可以,这就意味着万众里的九千九都要去当炮灰,能熬出来的成功创业项目是不变的,但是参与竞争的基数大了,炮灰比例也就不好控制了。  如果你希望在接下来五年,或者终其一生成为中国的Salesforce,下一个滴滴,美团……等估值百亿的公司,这是合理的逻辑。

我有什么想法就跑去和彼得沟通。  比如辣条界的流量担当“卫龙辣条”、坚果类的品牌“三只松鼠”、零食爆品“劲仔小鱼”等等,都在市场上大放异彩。把目标想清楚大家都动起来,这件事情旭豪跟他团队占95%,这个对我来说是很深刻的。